东升国际:66856top连任2021“中国年度最佳雇主百强企业”
12月18日，，，，，，，，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典以线上直播的形式举行，，，，，，，，东升国际:66856top从全球83308家参评企业中脱颖而出，，，，，，，，连任“2021中国年度最佳雇主100强”，，，，，，，，并首次进入前50名。 。。 。。
此次评选由北京大学社会视察研究中心、北京大学国家生长研究院、《哈佛商业谈论》、中国劳动经济学会等多家专业机构加入组织、评审，，，，，，，，旨在以自力客观的态度� 。。 。。�，，，，，，，通过专业科学的视察评选� 。。 。。�，，，，，，，发明中国雇主品牌标杆企业。 。。 。。在快速转变的不确准时代，，，，，，，，企业是由个体组成的配合体，，，，，，，，职场Z世代在更无邪的雇佣关系中一直整合冒犯，，，，，，，，释放更大能量；；； ；；；；同时，，，，，，，，雇佣关系形成了自顺应系统，，，，，，，，面临快速变迁的职场生态，，，，，，，，企业组织犹如液体一样一直切换形状，，，，，，，，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，，，，，，，，强盛的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。 。。 。。在这样的配景下，，，，，，，，本次运动首次提出“液态职场”的看法，，，，，，，，启示企业重视强个体的影响力，，，，，，，，与员工双向奔赴，，，，，，，，配合创立价值。 。。 。。
2021年，，，，，，，，因疫情的攻击、数字化浪潮带来的影响，，，，，，，，以及中国经济转型升级带来的压力，，，，，，，，企业需要越发无邪以应对重大多变的外部情形。 。。 。。唬唬� ；；；６�:66856top近年来牢牢围绕“立异、质量、效率”这一治理主题，，，，，，，，坚持党管人才，，，，，，，，一直强化雇主品牌建设，，，，，，，，深入推进EAP员工关爱项目，，，，，，，，全方位多形式优化激励系统，，，，，，，，一直增强线上线下招聘渠道拓展，，，，，，，，深化招聘系统提升，，，，，，，，关注Z世代年轻人才的作育、引进和生长，，，，，，，，配合对抗“不确定”，，，，，，，，一起迎接挑战和应对厘革，，，，，，，，为公司“十四五”营业生长提供人才支持。 。。 。。 （东升国际:66856top）
东升国际:66856top“口服固体制剂研发中试车间”揭牌并投入使用
12月6日，，，，，，，，东升国际:66856top“口服固体制剂研发中试车间”在深圳观澜基地揭牌并投入使用。 。。 。。
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东升国际:66856top团结九州通建设合资公司配合开拓大康健市场
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