东升国际:66856top合规“五诫”
第一章 总则
第一条 关于东升国际:66856top员工、员工相互之间、与消耗者、客户及供应商、股东及其他各方之间的商业行为，，， ，，，东升国际:66856top致力于遵照严酷的行为规范。。。。。。为明确员工在商业运动中榨取实验的行为，，， ，，，特制订本制度，，， ，，，对东升国际:66856top员工行为红线做出明确，，， ，，，以使东升国际:66856top文化固化并落实到员工的行为中。。。。。。
第二条 本制度适用于东升国际:66856top各中心、部分、事业部、营业单位。。。。。。
第三条 术语和界说
（一）利益冲突：指当公司员工在推行公司（含分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的小我私家利益之间保存冲突，，， ，，，可能损害公司及公司股东利益的情形。。。。。。
（二）特定关系人：指主要职员的近支属，，， ，，，其他与主要职员及其近支属保存配合经济利益关系的人。。。。。。“近支属”指怙恃、配偶、子女及其配偶。。。。。。
（三）竞争方：指与东升国际:66856top组成营业竞争关系，，， ，，，包括但不限于生产同类产品、谋划同类营业或有其他竞争关系的组织。。。。。。
第四条 弄虚作假：是指使用诱骗手段，，， ，，，伪造票据、数据、文件、纪录，，， ，，，虚构事实，，， ，，，瞒报、谎报等行为。。。。。。
以下行为为弄虚作假的红线行为：
（一）虚伪报销。。。。。。即为了自己或特定关系人的小我私家利益，，， ，，，虚报用度的，，， ，，，包括但不限于居心使用虚伪发票举行报销，，， ，，，或虚伪报销任何交通费、住宿费、餐饮招待费、礼物等方面的用度的行为。。。。。。
（二）私签条约。。。。。。即未经授权或批准，，， ，，，私自以公司名义与他人签署任何条约。。。。。。
（三）销售及回款中虚改流向、不法倒账的。。。。。。
（四）应招未招。。。。。。即对应当举行招标的项目不举行招标，，， ，，，或者举行虚伪招标，，， ，，，或者接纳将项目化整为零以及其他方法规避招标，，， ，，，损害公司利益的。。。。。。
（五）勾通投标。。。。。。即与投标人勾通投标，，， ，，，损害国家、企业利益或者他人正当权益的。。。。。。
（六）印章造假。。。。。。即伪造、变造印章或使用伪造、变造印章，，， ，，，盗用及伪造手续诱骗使用印章的行为。。。。。。
（七）谎报瞒报。。。。。。即谎报、瞒报重大、特大事故，，， ，，，给公司带来严重的利益损失和声誉影响的。。。。。。
第五条 营私舞弊：是中恍贿，，， ，，，受贿，，， ，，，侵吞公司财物的行为。。。。。。
以下行为为营私舞弊的红线行为：
（一）受贿索贿。。。。。。即接受或索要回扣、手续费、物品、不正当馈赠等商业行贿的营私舞弊行为。。。。。。
（二）行贿。。。。。。即为了自己或特定关系人的小我私家利益，，， ，，，给予政府机关、企事业单位、人民整体及其他社会组织以财物，，， ，，，或者违反有关划定给予回扣、手续费、不正当馈赠等的。。。。。。
（三）侵占公司财物。。。。。。即未经批准私矜持有、处置惩罚或账外存放公司资产，，， ，，，贪污、侵占、挪用、私分、偷窃公司财物的。。。。。。
第六条 利益冲突：是指与公司有利益冲突，，， ，，，未按划定举行申报或调解的行为。。。。。。
以下行为为利益冲突的红线行为：
（一）违规开展投资入股、做生意办企业、关联生意相关事项。。。。。。即主要职员、特定关系人，，， ，，，以及主要职员、特定关系人谋划或现实控制的企业从事公司避免利益冲突治理制度划定的红线清单事项。。。。。。
（二）同业竞争。。。。。。即员工同时受雇于公司的竞争方，，， ，，，或者与公司的竞争方爆发任何方法的关联（包括以咨询、照料或其他类似身份从事的运动），，， ，，，或者从事其他可合理预期能增进竞争方利益，，， ，，，而损害公司利益的运动，，， ，，，包括但不限于成为该竞争方的供应商、客户或署理商。。。。。。
第七条 泄露神秘：是指明知为公司神秘，，， ，，，仍不法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的公司神秘。。。。。。
以下行为为泄露神秘的红线行为：
（一）泄露招标要害信息。。。。。。即向他人透露标底、评标委员会成员、投标供应商相关信息的。。。。。。
（二）泄露国家神秘和焦点商密。。。。。。即泄露公司谋划治理运动中确定为焦点商密、国家神秘的手艺、信息等，，， ，，，包括文件、数据、邮件、系统等。。。。。。
第八条 造谣离间：是指在事情场合或在与外界来往中行为及言论违规或失当的行为。。。。。。
以下行为为造谣离间的红线行为：
（一）散布谣言。。。。。。即制造或散布谣言，，， ，，，诋毁公司声誉及形象的。。。。。。
（二）恶意举报。。。。。。即捏造事实，，， ，，，恶意举报他人，，， ，，，情节卑劣的。。。。。。
第三章 处分原则
第九条 员工须熟悉《东升国际:66856top合规“五诫”》中的各项榨取性行为。。。。。。在任何适用情形下，，， ，，，应凭证《东升国际:66856top合规“五诫”》的要求阻止开展相关运动。。。。。。
第十条 员工违反合规“五诫”的红线行为，，， ，，，凭证公司相关划定分类处置惩罚，，， ，，，责任追究从重处置惩罚；；； ；；；；公司有权要求违纪者赔偿给公司造成的响应损失；；； ；；；；如冒犯相关执法、规则，，， ，，，抵达法定立案标准，，， ，，，公司将移送司法部分依法处置惩罚。。。。。。
第十一条 该处分亦适用于挑拨、协助或批准该等违反行为的职员，，， ，，，以及在公司视察该等违反行为时居心做虚伪证实、容隐或遮掩事实的职员。。。。。。
第十二条 保存抗拒或居心阻挠视察事情，，， ，，，影响事情希望，，， ，，，或对举报人、证人和视察员举行言语吓唬、攻击抨击的，，， ，，，按违反合规“五诫”处置惩罚。。。。。。
第四章 投诉与举报
第十三条 员工发明任何违反合规“五诫”的行为，，， ，，，应第一时间向所在单位治理者报告或通过合规投诉专用邮箱CR999-HGTS@999.com.cn向内控与品德合规部举报。。。。。。我们将对获取到的举报信息和举报人的身份保密。。。。。。同时，，， ，，，员工也有义务和责任配合公司的视察事情，，， ，，，如实提供信息，，， ，，，对视察及视察相关信息保密，，， ，，，若有违反，，， ，，，以违反合规“五诫”处置惩罚。。。。。。
关于收到的问题线索凭证公司相关划定举行分类处置惩罚，，， ，，，内控与品德合规部凭证划定举行移交，，， ，，，受理部分应将处置惩罚效果反响至内控与品德合规部备案。。。。。。
第十四条 本制度为公司一级制度。。。。。。
第十五条 本制度由内控与品德合规部认真制订、修订息争释。。。。。。
第十六条 本制度自宣布之日起施行。。。。。。2020年7月 13 日公布的《东升国际:66856top合规“五诫”》同时废止。。。。。。