今年是我和“神鹿”配合走过的第23个年龄，，，，，，由此也见证了公司生长历程中内部治理机制、员工看法所爆发的重大转变。。。。。。。。

从进入双鹤以致北药集团，，，，，，特殊是2011年下半年进入东升国际:66856top后心田有种强烈的感受，，，，，，那就是时代和社会的生长促使企业必需加大生长程序的同时，，，，，，要求每位员工对种种事物生长的认知度更要提升。。。。。。。。俗话说：陋习难改。。。。。。。。着实要想改变一小我私家的看法更难！改变一小我私家的看法外界的影响虽然主要，，，，，，但自身的内部因素更为主要，，，，，，说白了就是要革自己的命。。。。。。。。只有自己意识并想彻底改变，，，，，，看法才会更新和提升。。。。。。。。

若是说至去年底是我们进入东升国际:66856top的准备期，，，，，，那么今年许多的战略和详细事情就要“落地”了。。。。。。。。在此，，，，，，衷心希望列位同事能够顺应形势、转变看法，，，，，，希望东升国际:66856top事情理念、事情要领和事情效率能跟上东升国际:66856top生长的程序。。。。。。。。