从清华园到小径湾
立身以立学为先，，，，，，，立学以念书为本 。。。。 。。。
2019年5月6日，，，，，，，三九商道学院清华总裁班第一次走进了刷新开放前沿阵地、粤港澳大湾区焦点都会、东升国际:66856top总部所在地——深圳 。。。。 。。。
这是本届（第四届）学员第二期的课程，，，，，，，又恰逢三九商道十周年，，，，，，，三九商道学院清华总裁班开课七周年 。。。。 。。。�；；；；；；６�:66856topOTC事业部总司理颜炜先生携OTC团队会见了清华大学继续教育学院培训中心主任李德泉先生，，，，，，，副主任李莉莉女士以及40多名三九经销商学员 。。。。 。。。
颜炜先生、李德泉主任，，，，，，，先后在接待会上致辞 。。。。 。。。
颜总对总裁班列位学员的到来体现谢谢和热烈的接待 。。。。 。。。他高度评价了三九商道学院与清华大学的既往相助 。。。。 。。。三九商道学院清华总裁班乐成举行了七年，，，，，，，离不开清华大学的鼎力大举支持 。。。。 。。。关于未来，，，，，，，他希望三九商道学院能与清华大学开展越发细密的相助，，，，，，，并强调以后要集中资源、精神，，，，，，，借助清华大学平台更好地效劳三九生长、效劳三九经销商生长，，，，，，，给三九商道的道友带来更大的价值 。。。。 。。。
李德泉主任对三九给予清华的支持体现谢谢，，，，，，，并谢谢颜总把优异的三九经销商朋侪带到清华大学 。。。。 。。。他对三九商道诚、信、礼、勤、智、识的文化理念体现赞美，，，，，，，并讲述了清华大学的教育理念和校风校训，，，，，，，谈及了双方进一步相助的辽阔远景 。。。。 。。。
5月6日上午，，，，，，，同砚们参访了东升国际:66856top总部，，，，，，，展示中心、生产中心，，，，，，，下昼旅行了华润大学及华润展示中心 。。。。 。。。同砚们对能有这样参访学习的时机兴趣盎然，，，，，，，对云云智能化、高效化的生产线体现赞叹，，，，，，，对厚重的华润历史文化体现敬意 。。。。 。。。在上午的座谈会上，，，，，，，东升国际:66856top人力资源中心副总司理孙振做了以“营业驱动的人力资源治理”为题的分享 。。。。 。。。他从文化传承、战略落地、组织能力提升、系统建设等层面叙述了人力资源治理的目的 。。。。 。。。在谈到商业模式时他强调，，，，，，，生意的实质是组成要素内在的逻辑，，，，，，，与背后的商业模式特征，，，，，，，商业稳固的逻辑是创立价值 。。。。 。。。脱离用户谈不了商业模式，，，，，，，任何模式都会源于对用户的洞察明确，，，，，，，才会有客源 。。。。 。。。
本次课程团结列位学员一样平常治理事情中项目治理、组织行为及其立异的治理使命所需举行课程设置与安排 。。。。 。。。有幸约请到了中国治理科学研究院都会生长战略研究所特聘专家于洪波先生，，，，，，，中国人民大学劳感人事学院许玉林教授 。。。。 。。。于洪波先生从“认清我们所处的时代”开篇引到项目治理内容，，，，，，，详细从项目选择、项目妄想、项目执行、相关方治理、项目监控等层面举行叙述 。。。。 。。。又从详细案例中向导各人剖析、研判，，，，，，，为各人泛起了一堂教学相长的精彩课程 。。。。 。。。
许玉林教授开篇点题----组织、向导力、文化是人力资笔莆理的焦点要项 。。。。 。。。他团结天下着名企业生长谈到互联网及数字化时代驱动的组织与人力资源治理立异与重构，，，，，，，云盘算、大数据、移动互联、人工智能等手艺引发了治理的突破，，，，，，，强调战略性头脑是组织行为治理制度设计的条件与构建 。。。。 。。。最后，，，，，，，当谈到制度治理和文化整适时，，，，，，，他说治理中降低生意本钱最有用的手段之一就是最难明确和应用的理念----企业文化，，，，，，，希望各人在把做企业做大做强时都能有准确价值观有所继续，，，，，，，有所思索 。。。。 。。。
从清华到华润，，，，，，，一边是荷塘月色，，，，，，，听风声雨声念书声，，，，，，，一边是面朝大海，，，，，，，做家事国是天下事！
海有界线，，，，，，，视野无边，，，，，，，山有巅峰，，，，，，，志向无限 。。。。 。。。承继时代精神，，，，，，，罗致头脑实力 。。。。 。。。我们---永远向前 。。。。 。。。